Çalışanların Değerli Olduklarını Hissetmesi


Çalışan değerli olduğunu İK biriminin türlü çabaları ve sağlanan olanaklarla değil, birinci, ikinci ve üçüncü seviye yöneticilerinin kendisine yönelik davranışları ile hisseder.

Buna karşın, yöneticilerin davranışlarının reklamı olmaz; ama İK uygulamaları ve sağlanan olanaklar dilden dile dolaşır. İşveren Markası denilen şey bu sanırım.

İşveren markası odaklı çalışmalar da değerli, ancak nihai performans etkisi nemo nono uno.


Ön Plandakiler